"다양성 CCU"다양성에 대한 대응

2022 년 3 월 29 일

Sanki Kogyo Co., Ltd. (대통령 : Ishida Hirokazu)는 "Diversity CCU (Century Communication UP : 대화를 통한 의사 소통을 개선하기위한 내부 계획)"라는 제목의 간호 및 보육 및 작업 균형을 잡았습니다. 2 월 24 일 목요일. 이번에는 Covid-19의 확산의 영향을 고려하여 모든 강사, 사무국 및 참가자가 온라인으로 개최됩니다. 그룹 회사를 포함한 183 명이 참여했습니다.

이 그룹은 이전에 여성 직원을 대상으로 한 "여성 CCU"를 설립하여 자신의 우려를 공유하고 어린이를 키우면서 일하는 방법에 대한 힌트를 얻었으며, 여성이 일하기 쉬운 직장의 창작을 적극적으로 홍보 해 왔습니다. 이제 6 년 동안이 프로젝트 이후 6 년이 지났으며, 사회의 주요 변화의 주요 변화에 따라 다양한 홈 환경에서 일하는 사람들을 지원해 왔습니다.

이 강의에서, 우리는 Onishi Tomomiko의 Onishi Tomomiko, Ltd.의 Onishi Tomomiko를 초대하여 보육 및 간호와 같은 삶의 행사와의 작업 균형과 관리자로 부하 직원을 지원하는 방법에 대해 이야기하고, 자신의 경험을 사용하여 참가자들에게 직장 전체에서 직장 생활 균형을 향상시키는 것을 더 깊이 이해하도록 장려했습니다.

또한 올해 공식화 된 그룹의 지속 가능성 정책은 그룹의 물질 중 하나로 "일하는 동료들을위한 행복을 추구"했습니다. 내년에 시작될 새로운 중기 관리 계획 "Century 2025"3 단계에서 우리는이 중요성과 관련된 다양한 새로운 조치를 시작했으며 모든 직원이 업무와 삶의 균형을 맞출 수 있도록 전체 그룹을 계속 지원할 것입니다.

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