회장 보상 상 : "우수한 직원 상, 야노 온라인 슬롯 추천 상, 건설 방법 및 비즈니스 개선 상"
~ 온라인 슬롯 추천 능력 향상, 수평 개발 및 직원 동기 증가 ~

2017 년 10 월 6 일

Sanki Kogyo Co., Ltd. (대통령 : Hasegawa Tsutomu)는 회사의 보상 시스템에서 가장 높은 순위 인 2016 Edupliceee Award, Yano 온라인 슬롯 추천 상, 건설 방법 및 비즈니스 개선 상을위한 프레젠테이션 및 시상식을 개최했습니다.
토너먼트는 2003 년부터 매년 개최되었으며 올해는 15 위입니다.

이 보상은 온라인 슬롯 추천 능력, 수평 개발 및 직원 동기 부여를 목표로 모든 그룹 회사에 설정됩니다. 당시이 프로그램은 화상 회의 시스템을 통해 전국 26 개 지역에서 동시에 방송되었으며 약 450 명이 참여했습니다.

<우수 직원 상>
이상은 우수한 업무 결과를 보유하고 뛰어난 작업 결과를 얻은 직원을 인정합니다.
이번에는 24 명이 권고를 받았으며 5 명이 판결의 결과로 상을 받았습니다.

*
이상은 연구 개발 분야에서 특별한 온라인 슬롯 추천 결과를 달성 한 프로젝트를 인정합니다.
이번에는 세 가지 출품작이 있었고 1 명 (4 명)이 상영의 결과로 상을 받았습니다.
*1961 년 회사 Yano Masao의 전 부사장이 기부 한 펀드를 기반으로 설립되었습니다

<건축 방법 및 비즈니스 개선 상>
이상은 새로운 건축 방법, 기존 건설 방법 개선, VE (가치 엔지니어링) 및 CD (비용 절감) 등이 포함됩니다.
현장 관련 비즈니스 개선, 비즈니스 효율성에서 뛰어난 결과를 달성 한 프로젝트를 인정하는 "건설 방법 개선 상"외에도
이 문제를 시작으로 시간 단축 및 기타 시간과 같은 비즈니스 개선 프로젝트도 대통령의 보상을받을 수 있습니다. 결과적으로 전통적인
개선 제안 수상 시스템은이 보상에 통합되어 "건설 방법 및 비즈니스 개선 상"으로 개정되었으며 노하우 및
목적은 회사 전체의 온라인 슬롯 추천을 수집하고 공유하고 고객 만족도를 향상시키고 부가 가치를 창출하는 것입니다.
이번에는 1,480 개의 출품작을 기록했으며, 검토 결과, 건설 방법 및 비즈니스 개선 어워드 (16 명),
이 상 중 2 명 (2 명)은 고객에게 기여한 상을 받았습니다.

Hasegawa 대통령은 "현장 직원, 디자인 직원 및 영업 직원의 끊임없는 노력에 대한 존경을 표명하고 싶습니다. 그리고 그들을 지원하는 부서는 그들의 의무를 이행 할뿐만 아니라 고객 만족도를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 그랜드 상을 수상하지 않았음에도 불구하고, 각 개인의 태도, 동기, 동기 부여, 동기 부여가 개선되기를 희망합니다. 그들의 "온라인 슬롯 추천"과 "사람"의 경우, 더 많은 교육은 매일 일을 통해 추구 할 것입니다.