작업 스타일 온라인 슬롯 추천 촉진
스마일 프로젝트 홍보
Sanki Engineering은 2015 년 회계 연도에 대한 회사 전체의 스마일 프로젝트를 시작했습니다. 또한, 중기 관리 계획 "Century 2025"3 단계에서, 이러한 노력의 결과로 수정 된 노동 표준법에 명시된 한계를 초과하기 위해 KPI는 제 7 차 Nikkei Smart Work Management Survey에서 3 점을 얻었습니다.
스마일의 역사 프로젝트
스마일 작업 가이드 라인
"Smile Project"향상을 목표로 2019 회계 연도에 Smile Work Guideline을 공식화했습니다.
기본 가이드 라인
이 가이드 라인은 Sanki Engineering Group의 직원이 서로를 존중하는 기본 규칙을 통해 작업장을 편안하고 효율적으로 만들기 위해 근본적인 아이디어를 제시합니다.
- 지식이 풍부하고 경험이 풍부하지 않은 사람들의 경우, 작업량에 적절한주의를 기울이고 어려운 시간을 보내고 많은 시간을 할애하지 않고 적시에 지원을 제공합니다..
- 다른 성별의 동료들에게는 정신적, 신체적 차이를 이해하고, 신체적 긴장, 야간 근무 및 근로 시간에주의를 기울이고 있습니다.
- 육체적으로나 지적으로 도전하는 동료의 경우, 도전의 정도와 조건을 이해하고 그들의 업무 내용에주의를 기울입니다..
- 해외 출신의 사람들은 라이프 스타일과 가치를 충분히 이해하고 보여줍니다.
- 성별에 관계없이 서로의 생활 조건에 대한 이해와 서로 협력하십시오.
인적 자원 개발 가이드 라인
이 가이드 라인은 감독자와 부하 직원 간의 관계뿐만 아니라 모든 직책과 상황에서 인적 자원 개발과 관련하여 근본적인 아이디어를 보여줍니다. 인적 자원의 발전에 따라 고객에게 안전하고 안전한 장비, 제품 및 서비스를 제공 할 수 있습니다. 결과적으로 고객의 신뢰와 만족도를 얻을 수 있습니다..
- Sanki Engineering Group의 회원이되기 전에 직원을 "사회 구성원"으로 개발하십시오.
- 단기 산업 준비 기술을 개발하는 데있어서, 직원이 장기적으로 계속 일하고 계획된 방식으로 직원을 개발할 수있는 기술 습득에 중점을 둡니다.
- 사고 방식, 체력, 지식 및 경험과 같은 개별 특성을 이해하면 적절한 방향을 제공합니다.
- 정기적으로 개발이 기대에 따라 개발 진행에 대한 후속 조치를 취하고, 원인을 해결하고 신속하게 과정을 수정하십시오..
- 정기적으로 회의를 개최하고 직원이 자신의 생각과 감정을 듣고 양방향 의사 소통을하기 위해 노력하십시오.
디지털 기술을 사용한 운영 프로세스 온라인 슬롯 추천
우리 그룹은 Sanki DX 비전을 기반으로 운영 프로세스 온라인 슬롯 추천을 구현하고 있습니다.
직장 생활 균형 촉진
우리는 직원과 개인 생활의 건강한 균형에 대한 광범위한 지원에 대한 직원 요청에 대한 응답으로 프로그램을 확대 해 왔으므로 남성과 여성 직원 모두 다양한 삶의 사건에 참석하면서 보안 감각을 계속 사용할 수 있습니다..
Sanki Engineering의 직장 생활 균형을 지원하는 주요 프로그램*(비 정리) (2024 년 4 월 현재)
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- 직장 생활 균형을 지원하는 프로그램 : 그룹은 직원이 번성 할 수있는 환경을 제공하기 위해 법적 표준을 초과하는 보육 및 간호사 관리 지원 프로그램을 설립했습니다.