다양성

"동료들을위한 행복 추구"라는 우리의 중요성을 실현하기 위해, 우리는 다이버 인적 슬롯 사이트이 서로 인식하고 존중하는 기업 문화를 키우고 최대한의 차이를 최대한 활용하여 최대한의 영향을 최대한 활용할 수 있습니다.

여성 경력 촉진

우리는 여성 직원들이 경력을 계속 개발할 수있는 환경을 조성하기 위해 직장에서 여성의 참여와 발전에 근거한 행동 계획을 공식화했습니다 임금 격차를 해소하는 여성 관리자.

직장에서의 여성 참여 및 발전의 촉진 행위에 근거한 행동 계획

계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일

범위 : 비 정리

*2

2024 년 4 월 1 일 현재 괄호 안에는 2021 년 4 월 1 일부터 변경됩니다.

*3

관리자 수와는 다른 날짜에 집계되었습니다.

젠더 임금 격차 (FY2023)^*4

(%)

*4

직업 생활에서 여성의 적극적인 참여 홍보에 관한 법에 명시된 조항에 따라 계산.

*5

운영 위치 포함.

보육 균형 균형을위한 지원

2015 년, Sanki Engineering은 보건 노동 및 복지부의 도쿄 노동국이 발행 한 증명서 인 Kurumin Mark에 대한 업데이트를 받았으며, 차세대 아동을 지원하기위한 조치에 근거하여 2014 년에 시내를 지원하기위한 차세대 아동을 지원하기위한 조치에 근거한 조치를 취했습니다. 보육을 지원하는 회사 인 Nagoya 및 인증은 2017 년에 업데이트되었습니다.
우리는 직원들에게 직장과 보육 균형을 유지하기 위해 특별한 보육/간호 휴가를 소개했습니다. 이는 20 일간의 특별 휴가를 허용합니다.

장애인을위한 직장 만들기

우리는 장애가있는 사람들을 계속 고용하고 있으며, 오랜 기간 동안 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 신입 사원과 동시에 각 부서와 일치하는 지원자를 찾고 있습니다..

직원 참여

업무 환경 및 개별 인터뷰에 대한 설문지

우리는 직원 노조가 수행 한 다른 설문지와 함께 정기적 인 설문지를 통해 직원들로부터 직원들의 의견을 수집하고, 2023 회계 연합에서 더 나은 작업 환경을 만들면서 직원의 기대와 만족도 수준에 대한 통찰력을 얻었습니다.

참여 점수^*

참가자 : 모든 그룹 직원

*

링크 및 동기 부여에 의해 동기 부여 클라우드를 사용하여 계산 된 회사의 목표와 방향에 대한 직원 이해 및 조정의 정도를 측정하는 편차 값 표준 점수는 50.0입니다.

Century Communication UP 토론 이벤트

2016 회계 연도 이후, CCU (Century Communication Up) CCU를 통해 얻은 세기의 장기 비전에 따라 CCU (Country Communication) 토론 이벤트가 우리의 운영 및 시스템 개선에 적용되었습니다..

건강 및 생산성 관리 측정

직원 복지 개선

우리는 작업량을 줄이고 생산성을 높이기위한 측정과 함께 직원 복지를 유지하고 개선하기위한 활동에 참여하고, 직원들에게 직원들에게 생명의 습관을 향상시키기위한 산업 신체 조언을 제공하며, 24-HOUR의 의료 서비스를 제공합니다. 직원과 그 가족을위한 보육 문제는 회사 외부에 설립되었으며, 이러한 노력을 인정하여 경제 및 산업 및 Nippon Kenko Kaigi의 건강 및 생산성 조직 (대규모 기업 카테고리)으로 인증되었습니다.

정신 건강 관리

우리는 정기적 인 스트레스 점검, 관리자 교육 및 정신적 프로그램을 통해 직원 정신 건강을 홍보하고 있습니다.

노동 관행

사운드 고용주-직원 관계

우리는 노동 관리 대화를 인적 슬롯 사이트에 대한 핵심 채널로 고려하고 Sanki 엔지니어링의 인적 슬롯 사이트 부서 및 직원 연합은 업무 환경의 개선 및 회사 시스템의 개선 사항을 논의합니다.

• 직원 데이터