기본 사고

기업 가치의 원천 인 슬롯 카지노 자원의 가치를 극대화하기 위해, 우리는 다양한 슬롯 카지노 자원을 중요한 관리 문제로 확보하고 발전시키는 위치를 확보하고 슬롯 카지노 자원에 대한 투자를 적극적으로 촉진합니다. 더욱이, 우리는 중요성 중 하나를 통해 "업무 동료들을위한 행복을 추구"하고, "의사 소통과 상호 존중을 강조하는"경영 철학을 바탕으로 각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템과 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

Sanki 산업의 인사 전략

슬롯 카지노 자원 전략

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1. 슬롯 카지노 자원 개발

   우리는 직원의 다양한 경험, 기술 및 속성을 반영하는 다양한 관점과 가치가 지속 가능한 성장으로 이어지고 개인 기술을 적절히 평가 한 후 교육 및 교육 기회를 제공한다고 생각합니다.

   슬롯 카지노 자원 개발 정책

   사회 구성원을 만들고 엔지니어링을 통해 편안한 환경을 조성하고 사회의 발전에 크게 기여할 수있는 슬롯 카지노 자원 개발

   원하는 슬롯 카지노 자원입니까

   1. 사고와 지식을 통해 "지혜"를 만들 수있는 슬롯 카지노 자원
   2. 풍부한 의사 소통 기술을 가진 슬롯 카지노 자원
   3. 사회적 기술을 가진 슬롯 카지노 자원과 스스로 사전에 행동 할 수 있습니다
2. 내부 환경 개선

   우리는 직장 스타일 개혁을 촉진하여 각 직원이 회사와 함께 성장하고 서로의 개성을 인식하고 격렬하게 일할 수있는 기업 문화를 조성함으로써 일과 건강 관리를 실현하는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 의사 소통에 중점을두고 직원 참여를 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

다양한 슬롯 카지노 자원 확보 및 참여 촉진

슬롯 카지노 자원 채용

우리는 국적이나 성별에 관계없이 다양한 능력과 개성을 가진 슬롯 카지노 자원을 적극적으로 모집하고 있습니다. 우리는 채용 팀 외에도 인사 부서, 영업, 설계 및 기술 부서의 인원을 보유하고 있으며 다면적 관점에서 채용 선택을 수행합니다.

인사 유지 보수

. 우리 그룹은 다양한 시스템을 운영하여 다양한 슬롯 카지노 자원을 사용할 수있는 환경을 조성하고 직원들이 유연한 경력 개발을 개발할 수 있도록합니다.
Job Change 시스템은 2019 년부터 일반 및 비즈니스 직책을 두 방향으로 전환 할 수있게했습니다. 또한 2022 회계 연도부터 지금까지 콘텐츠를 크게 수정하고 "커리어 리턴 시스템"을 구현하기 시작했습니다.
. 노인들을위한 고용 기회를 보장하기 위해, 우리는 2022 회계 연령을 60 세에서 65 세로 인상하고 재직 시스템을 검토하고 직원들이 70 세까지 일할 수있는 시스템을 설립했습니다.

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기술과 경험을 얻는 것을 목표로하는 교육 및 교육 시스템

우리는 전문적이고 기술적 인 기능 및 관리 기능을 강화하기 위해 경력 교육, 기술 교육 및 현장 별 교육을 포함한 경력에 맞는 교육 시스템을 설립했습니다. 우리는 다양한 교육 세션을 수행하기 위해 Three Machine Techno Center를 적극적으로 사용하고 있습니다.

디지털 슬롯 카지노 자원 개발

. 변화를 실현하기 위해 회사 전체의 디지털 문해력을 높이기위한 시스템을 개발하기 시작했습니다.

자동 경력 개발 지원

우리는 모든 직원에 대한 "평가 및 치료의 평등 한 기회와 공정성"을 보장하고 있으며, 자율 경력 개발을 지원하기위한 인사 시스템을 설립했습니다. 모든 직원은 1 년에 한 번 채우는 커리어 개발 시트를 기반으로 헤드와의 인터뷰 중에 피드백을받습니다.

직원 보상 시스템

우리는 기술 능력을 개선하고 직원 동기 부여를 목표로 CEO의 보상, "야노 기술 상", "건설 방법 및 비즈니스 개선 상"및 오랜 직원 수상 (25 번째 및 50 주년)을 포함한 다양한 상을 도입했습니다.